畜牧兽医系08年毕业生已被“抢购一空”
畜牧兽医系准确定位培养目标，改革人才培养模式，围绕学生职业技能注重培养学生工作态度、专业知识和工作能力，紧密与用人企业联系，努力提高学生在企业中的适应力和可持续发展能力。坚持实施高职毕业生“双证书”培养培训制度。采取以内涵建设推进就业、以社会需求的导向拉动就业、以高技能人才的品牌实现就业、以产学合作的途径促进就业、以基地建设的依托保障就业等强有力的措施，实施顶岗—就业—实习一体化的就业模式，使2008年畜牧兽医、兽医专业毕业生共计199人被企业抢购一空。
2007年12月末，我院举行了大型人才招聘会，北京生泰尔生物科技有限公司等63家用人单位（600多个岗位）与我系学生签订了顶岗就业协议，畜牧兽医专业毕业生共计138人，其中出国1人，参军2人，专升本5人，签约数118人，签约率85.51%，就业率91.3%；兽医专业61人，出国2人，专升本8人，签约数51人，签约率83.61%，就业率100%。在学生顶岗就业期间，我系采取信函、传真、电话、座谈、专访、网络等形式进行跟踪扶持教育，其中，发现有12名毕业生对自己的就业定位不准、有的学生站在就业的十字路口上徘徊，有的学生对自己现有的岗位不满意，也有的学生打算找一份事业编制的工作。对于这些思想、生活和工作的问题生，我们先解决其思想问题，引导他们先生存后生活，先就业后择业，帮助学生树立正确的择业观，努力做好就业指导工作，使畜牧兽医系首次就业率达到全院之首。